Leader as a Coach

Eine gute Führungskraft ist wie ein Coach – sie ermöglicht einen Prozess, in dem Menschen aufblühen können. Natürlich erfordern manche Verantwortungsbereiche schwierige Entscheidungen, aber wenn es um die Entwicklung von Menschen geht, macht es Sinn, Coaching-Fähigkeiten aufzubauen und einen Coaching-Mindset zu entwickeln.

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Lass uns das gemeinsam angehen

Diese Masterclass richtet sich an alle Führungskräfte, für die Führen mehr bedeutet als anderen zu sagen, was sie tun sollen. Wenn du Menschen ganzheitlich entwickeln und das Beste in deinen Teammitgliedern hervorholen möchtest, bist du hier genau richtig. Natürlich ist eine Führungskraft nicht zu 100 % dasselbe wie ein Coach, aber du kannst vieles aus dem Coaching in deine Führungspraxis übernehmen.

Reflektieren

Hinterfrage deine innere Haltung und deinen Kommunikationsstil.

Lernen

Erlerne konkrete Coaching-Methoden und Fragetechniken.

Anwenden

Probiere deine neuen Fähigkeiten in Simulationen und Rollenspielen aus.

Trainingsinhalte

Coaching-Mindset für Führungskräfte

Coaching dreht sich viel mehr um die innere Haltung als um konkrete Techniken
Reflektiere dein Menschenbild und deine inneren Werte
Verinnerliche Coaching-Haltungen und übe den Coaching-Mindset

Fragetechniken & Coaching-Tools

Die richtigen Fragen zu stellen klingt so einfach – ist es aber sooooo nicht
Lerne verschiedene Arten von Coaching-Interventionen kennen

Systemisches Coaching & positive Psychologie

Verstehe die theoretischen Grundannahmen hinter der Coaching-Philosophie
Erfahre mehr über die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse aus der Coaching-Forschung

Grenzen & Ethik

Erkenne die Grenzen und Unterschiede zwischen Führung und Coaching
Erfahre mehr über Coaching-Ethik

Internationale und digitale Teams

Was muss ich beim Führen internationaler / interkultureller Teams beachten?

Erfolg und Zufriedenheit

Selbstführung – Mikromanagement vermeiden, mit Stress umgehen und achtsam sein
Einen authentischen Weg finden, um dich selbst, dein Team und deine Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln

Unsere Methode

„Leader as a Coach“ ermöglicht ein nachhaltiges Lernerlebnis durch folgende Trainings- und Coaching-Elemente:

Ein interaktiver Trainingstag
Dynamische Simulationsszenarien mit hohem Fokus auf Praxistauglichkeit & Transfer
Modelle und Theorien basierend auf den neuesten Forschungs- und Wissenschaftsergebnissen
Praktische Übungen für dich und dein Team
Reflexion und Diskussion
Workbook & Dokumentation
Austausch in einer kleinen, vertrauensvollen Gruppe
Haben wir Feedback erwähnt? Feedback!

Komm dazu und lerne viele praktische, leicht anwendbare Methoden. Der schwierige Teil ist natürlich, das Gelernte in die Praxis umzusetzen – aber darauf bereiten wir dich ebenfalls vor.

Deine Trainer

Svenja Haus

Geschäftsführender Partner. Executive Coach. Trainer.

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