Change Management

Dieses Training vermittelt Fachkräften und Führungskräften die wesentlichen Fähigkeiten, um Veränderungen effektiv zu gestalten – von der Psychologie dahinter bis zum Überwinden von Widerstand und dem Aufbau widerstandsfähiger Teams.

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Lass uns das gemeinsam angehen

In der heutigen, sich schnell verändernden Welt ist Wandel allgegenwärtig. Doch mit Veränderungen umzugehen ist nicht immer leicht. Es erfordert ein Verständnis der verschiedenen Dynamiken, wirksame Kommunikationsstrategien und die Fähigkeit, Teams durch Unsicherheit zu führen. In unserem Change-Management-Training tauchen wir in die Psychologie des Wandels ein, erkunden, wie Menschen reagieren und was Führungskräfte tun können, um Übergänge reibungslos zu gestalten. Wir decken die Auslöser von Veränderungen auf, entwickeln überzeugende Visionen und meistern die Kunst des Storytellings.

Reflektieren

Erkenne Auslöser und emotionale Reaktionen, die mit Veränderungen und dynamischen Umgebungen verbunden sind.

Lernen

Erlerne wirksame Change–Management-Ansätze mit konkreten Tools und Interventionen

Anwenden

Entwickle die wesentlichen Fähigkeiten in der Change-Vision-Entwicklung – von Storytelling über Widerstandsmanagement bis hin zu Teambuilding

Trainingsinhalte

Psychologie des Wandels

Erkunde, wie Menschen auf Veränderungen reagieren und welche psychologischen Phänomene dahinterstecken.
Diskutiere, was wir in Zeiten des Wandels brauchen und was Führungskräfte beitragen können und müssen.
Lerne die Kübler-Ross-Trauerkurve kennen und tauche tiefer in die emotionale und verhaltensbezogene Ebene des individuellen Wandels ein.

Change-Vision & Storytelling

Untersuche die Auslöser und die Notwendigkeit der geplanten Veränderung und wie sie dich, dein Team, Stakeholder, Prozesse usw. beeinflusst.
Entwickle eine Change-Vision und die möglichen Vorteile des Wandels sowie eine Kommunikationsstrategie.

Unterabschnitt: Pushback & Widerstand

Pushback & Widerstand

Erkunde deine eigenen Zweifel, offenen Fragen und Unsicherheiten.
Lerne, welche Bedürfnisse, Bedenken und Ängste hinter dem Widerstand gegen Veränderungen stecken.
Verstehe, wie du mit Widerstand und Rückschlägen umgehst.
Lerne, wie du mit Menschen kommunizierst, die starken Widerstand zeigen.
Übe innere Haltungen und Kommunikationstechniken in Rollensimulationen

Arbeit mit Fallstudien

Arbeite an konkreten Fällen und Herausforderungen, um dich mit der Gruppe auszutauschen und vom vielfältigen Input der Teilnehmenden zu profitieren.
Gruppenübungen mit Teambuilding-Elementen werden eingebaut, um Change-Management-Methoden zu üben.

Unsere Methode

Unser „Change Management“-Training ermöglicht eine nachhaltige Lernerfahrung durch folgende Trainings- und Coaching-Elemente:

Ein umfassender eintägiger Trainingstag.
Einsatz wissenschaftlich validierter Frameworks zur Entschlüsselung psychologischer Veränderungsdynamiken.
Interaktive Aktivitäten, die den Teamgeist und den Zusammenhalt stärken.
Entwicklung überzeugender Change-Visionen und Beherrschung von Storytelling-Techniken für eine wirksame Kommunikation.
Umsetzung von Techniken zur Steigerung der Teamleistung und Aufrechterhaltung der Motivation während des Übergangs
Aufbau starker, zusammenhängender Change-Management-Teams durch effektive Zusammenarbeit und Führung
Eine Ressourcensammlung zum Nachschlagen.
Teilnahme in einem unterstützenden Kleingruppen-Umfeld.

Mach mit und lerne viele praktische und leicht anwendbare Methoden. Der schwierige Teil ist natürlich, das Gelernte in die Praxis umzusetzen – aber darauf bereiten wir dich auch vor.

Dein Trainer

Svenja Haus

Geschäftsführender Partner. Executive Coach. Trainer.

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Felix Krahé

Geschäftsführender Partner. Leitet die Konzeptentwicklung.

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