FOKUSMODUL

Lead High Performance Teams

Wie können wir sicherstellen, dass die Menschen ihre Meinung sagen, ihren Kopf hinhalten, Ideen, Fragen oder Bedenken einbringen? Die Antwort liegt in psychologischen Fragen – oder dem Fehlen solcher Fragen.

Lass uns gemeinsam beginnen

Wir möchten dich dabei unterstützen, herauszufinden, wie du dein Team zu einem psychologisch sicheren Arbeitsumfeld machen kannst. Das wiederum ist eine entscheidende Voraussetzung für hohe und anpassungsfähige Leistungen. Es ist auch ein angenehmerer und weniger stressiger Arbeitsplatz.

Reflektieren

Wissen, wie sich das eigene Verhalten in psychologisch sicheren und unsicheren Umgebungen verändert

Lernen

Verstehe, was dich und andere dazu bringt, Risiken einzugehen und den Status quo in Frage zu stellen

Anwenden

Werde eine Führungskraft, die ein psychologisch sicheres Umfeld in einer produktiveren und menschlicheren Kultur fördern kann

Trainingsthemen

Was ist psychologische Sicherheit und warum sollten wir uns darum kümmern?

Verstehen, was hinter dem Konzept steckt
Warum ein hohes Maß an psychischer Sicherheit nützlich und ein niedriges Maß schädlich ist

Was fördert es?

Warum und wie Menschen ständig soziale Risiken kalkulieren
Welche Faktoren in diese Berechnung einfließen
Wie wir als Führungskräfte oder Kollegen manchmal Dinge verschlimmern, ohne es zu wollen

Förderung eines psychologisch sicheren Umfelds

Die vier Phasen des Aufbaus psychologischer Sicherheit
Ableitung konkreter Maßnahmen, bester und bewährter Praktiken

Buche jetzt „Lead High Performance Teams“!

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Unsere Methode

Unser „Lead High Performance Teams“-Training ermöglicht eine nachhaltige Lernerfahrung durch diese Trainings- und Coachingelemente:

Ein Trainingstag
Modelle und Theorien auf der Grundlage von Literatur, Erfahrung, Neurowissenschaft und Praxisnähe
Übungen zum Mitnehmen für Dich und dein Team
Reflexion und Diskussion
Simulationen und Fallstudien
Arbeitsbuch & Dokumentation
Austausch in einer kleinen, vertrauensvollen Gruppe

Lerne Deine Trainer:innen kennen

Felix Krahé

Partner. Lead Concept Development. Trainer.

Zentrale Themen: Konfliktmanagement, Diagnostik, Blaue Organisationen

Felix wird dich in die Lage versetzen, ein Umfeld zu schaffen und zu gestalten, das Dich, dein Team und deine Organisation erfüllt.

Felix hat seine gesamte akademische Karriere im Ausland verbracht, bevor er in seine Heimat Deutschland zurückkehrte. Mit psychologischem Know-how und wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund hat er sowohl in Start-ups als auch in der Beratung gearbeitet, immer mit dem Fokus auf die Interaktion zwischen Menschen und Unternehmen – und dem Versuch, zum Erfolg beider beizutragen.