1 Tag • IC & LEADERS Focus Module

Change Management

Dieses Training vermittelt Fachkräften und Führungskräften die wesentlichen Fähigkeiten, um Veränderungen effektiv zu gestalten – von der Psychologie dahinter bis zum Überwinden von Widerstand und dem Aufbau widerstandsfähiger Teams.

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Lass uns das gemeinsam angehen

In der heutigen, sich schnell verändernden Welt ist Wandel allgegenwärtig. Doch mit Veränderungen umzugehen ist nicht immer leicht. Es erfordert ein Verständnis der verschiedenen Dynamiken, wirksame Kommunikationsstrategien und die Fähigkeit, Teams durch Unsicherheit zu führen. In unserem Change-Management-Training tauchen wir in die Psychologie des Wandels ein, erkunden, wie Menschen reagieren und was Führungskräfte tun können, um Übergänge reibungslos zu gestalten. Wir decken die Auslöser von Veränderungen auf, entwickeln überzeugende Visionen und meistern die Kunst des Storytellings.

Reflektieren

Erkenne Auslöser und emotionale Reaktionen, die mit Veränderungen und dynamischen Umgebungen verbunden sind.

Lernen

Erlerne wirksame Change–Management-Ansätze mit konkreten Tools und Interventionen

Anwenden

Entwickle die wesentlichen Fähigkeiten in der Change-Vision-Entwicklung – von Storytelling über Widerstandsmanagement bis hin zu Teambuilding

Trainingsinhalte

Was Veränderung wirklich mit Menschen macht

Erlebe selbst, warum Veränderung so oft Widerstand auslöst – das Gefühl von Verlust, die Delle im eigenen Können und den Aufwand, bis neues Verhalten wirklich sitzt
Sieh, warum es bei Veränderung nur manchmal um die technische Seite geht (das neue System, den neuen Prozess) – und fast immer darum, die Menschen zu begleiten, die sie durchleben

Warum Veränderung ins Stocken gerät – und wo du ansetzt

Lerne ADKAR kennen (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement – Bewusstsein, Wollen, Wissen, Können, Verankern) und nutze es als Heatmap, um genau zu bestimmen, wo eine Veränderung feststeckt – für die ganze Organisation, ein Team oder eine einzelne Person
Lerne, zuerst die richtige Lücke zu priorisieren und einen konkreten nächsten Schritt zu definieren, statt die Kräfte auf alles gleichzeitig zu verteilen

Die richtigen Menschen mitnehmen

Veränderung ist die Kunst des Möglichen. Eine perfekte Veränderung, die an zu viel Widerstand ins Stocken gerät, ist schlechter als eine gute, die getragen wird
Finde heraus, wer am meisten zählt, was diese Menschen konkret tun sollen – und mit welcher Botschaft, über welchen Kanal und zu welchem Zeitpunkt du sie am ehesten gewinnst

Mit dem Widerstand arbeiten, nicht gegen ihn

Verstehe, warum Menschen Veränderung in unterschiedlichem Tempo annehmen – und warum „Widerstand“ meist eine Reaktion auf unerfüllte Bedürfnisse ist und keine Sturheit
Lerne, die verschiedenen Arten von Widerstand zu erkennen, die emotionalen wie die sozialen zu entschlüsseln und Einwände im konkreten Gespräch aufzugreifen

Unsere Methode

Unser „Change Management“-Training ermöglicht eine nachhaltige Lernerfahrung durch folgende Trainings- und Coaching-Elemente:

Ein umfassender eintägiger Trainingstag.
Einsatz wissenschaftlich validierter Frameworks zur Entschlüsselung psychologischer Veränderungsdynamiken.
Interaktive Aktivitäten, die den Teamgeist und den Zusammenhalt stärken.
Entwicklung überzeugender Change-Visionen und Beherrschung von Storytelling-Techniken für eine wirksame Kommunikation.
Umsetzung von Techniken zur Steigerung der Teamleistung und Aufrechterhaltung der Motivation während des Übergangs
Aufbau starker, zusammenhängender Change-Management-Teams durch effektive Zusammenarbeit und Führung
Eine Ressourcensammlung zum Nachschlagen.
Teilnahme in einem unterstützenden Kleingruppen-Umfeld.

Mach mit und lerne viele praktische und leicht anwendbare Methoden. Der schwierige Teil ist natürlich, das Gelernte in die Praxis umzusetzen – aber darauf bereiten wir dich auch vor.

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Svenja Haus

Geschäftsführender Partner. Executive Coach. Trainer.

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Felix Krahé

Geschäftsführender Partner. Leitet die Konzeptentwicklung.

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Anne Pötz

Zerifizierte Coach. Zerifizierte Mediatorin. CHANGE MANAGEMENT EXPERT

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