Unser Wissen über Motivation gleicht oft einer Sammlung von Mythen. Geschichten wie: „Manche arbeiten nur fürs Geld“ oder „Motivation funktioniert mit Belohnung und Strafe“. Aber wie viel Wahrheit steckt wirklich dahinter? Obwohl Motivation im Arbeitsalltag enorm wichtig ist, haben die meisten ...
Menschenorientierte Führung als Ausgangspunkt Bei crispycoaching zielen wir auf eine menschenorientierte Führung. Was heißt das? Es bedeutet, dass man als Führungskraft die wichtigste verfügbare Ressource - die Mitarbeitenden - ins Zentrum stellt und bestmöglich fördert. Das wiederum bedeutet vieles: vom Fokus ...
Konflikte gehören zum Arbeitsleben einfach dazu. Überall dort, wo Menschen miteinander arbeiten, kann es Spannungen geben. Je länger wir mit anderen zu tun haben – und je mehr Personen beteiligt sind – desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass es irgendwann kracht. ...
In der modernen Arbeitswelt ist die Fähigkeit, den Chef effektiv zu überzeugen und zu beeinflussen, eine wahre Kunst. Hast du schon einmal erlebt, dass du eine kühne, innovative Idee einem Chef unterbreitet hast, der von Anfang an resistent zu sein schien, ...
Warum ist Feedback wichtig? Oft gehen wir (unbewusst) davon aus, dass andere Menschen die Welt genauso sehen wie wir. Dieser sogenannte egozentrische Bias führt jedoch schnell zu Missverständnissen und verpassten Chancen für echte Kommunikation. Gerade in einem dynamischen Umfeld ist ehrliches ...
Was ist ein Crispy Snack? Crispy Snacks sind mundgerechte Einblicke in leistungsstarke Führungsinstrumente - schnell, umsetzbar und leicht verdaulich ;). Unser heutiger Schwerpunkt: das DISG-Modell. Es ist eine einfache, aber wirkungsvolle Methode, um Verhaltenstendenzen zu verstehen und die Führungskommunikation zu verbessern. ...
ZWEI GROSSE ORGANISATIONEN SCHEITERN Was haben Dieselgate und die Explosion des Todessterns in Star Wars gemeinsam? Wie sich herausstellt, einiges. Sowohl VW als auch das Imperium sind große Organisationen mit einer großen und hochqualifizierten Belegschaft, die äußerst komplexe Produkte und Dienstleistungen ...
Was macht eine erfahrene Führungskraft aus? Eines wissen wir sicher: Es geht nicht um eine ausgefallene Berufsbezeichnung, oder darum, wie lange jemand schon arbeitet. Im Gegenteil, fortgeschrittene Führung geht weit über diese oberflächlichen Dinge hinaus. Vielmehr geht es darum, eine Haltung ...
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