Crispy Feedback Leitprinzipien
Feedback als Kern für menschenorientierte Führung Bei menschenorientierter Führung steht die Transformation eines jeden einzelnen, eines Teams oder einer Organisation im ...
Konflikte am Arbeitsplatz: Verstehen, lösen, vorbeugen
Konflikte gehören zum Arbeitsleben einfach dazu. Überall dort, wo Menschen miteinander arbeiten, kann es Spannungen geben. Je länger wir mit anderen zu tun haben – und je ...
Radical Candor – radikal offenes Feedback
Warum ist Feedback wichtig? Oft gehen wir (unbewusst) davon aus, dass andere Menschen die Welt genauso sehen wie wir. Dieser sogenannte egozentrische Bias führt jedoch schnell ...
The DISC Model – Understanding Communication Styles
Was ist ein Crispy Snack? Crispy Snacks sind mundgerechte Einblicke in leistungsstarke Führungsinstrumente - schnell, umsetzbar und leicht verdaulich ;). Unser heutiger ...
Psychologische Sicherheit und Du
ZWEI GROSSE ORGANISATIONEN SCHEITERN Was haben Dieselgate und die Explosion des Todessterns in Star Wars gemeinsam? Wie sich herausstellt, einiges. Sowohl VW als auch das ...
Remote Leadership – What a leader should know about involved psychological processes
Emotions play a huge part in our lives. They accompany us wherever we go and influence our behavior. Today, I would like to look at how remote leadership can trigger, or be ...
Objective and Key Results (OKR) – What they are & why OKR may be an idea worth looking into
What is the idea behind OKR? Objective and Key Results (OKR) is a methodological framework designed for companies to maximize efficiency of resources through most effective ...
Positive Leadership – Fluffy concept or science-backed strategy?
Positive Leadership: Social romanticism or science-backed strategy? Many of my clients approach me asking: Which leadership approach is the “correct” one? What can I ...
